Ежегодно в январе в деловом мире случается тихая, но заметная миграция. После боя курантов и праздничных каникул многие офисные работники не просто возвращаются к своим столам, а садятся за обновление резюме, рассказала HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner Анастасия Курникова для «МК в Хакасии».
Декабрь прошел, бонусы получили, годовые отчеты сдали. В воздухе витает чувство нового, личной «перезагрузки», которая толкает даже самых лояльных сотрудников задуматься о своей карьере.
Также просыпаются и компании, где уже утвердили бюджеты, запустили проекты, открыли вакансии, замороженные в конце года. Рынок труда оживает, и конкуренция за лучшие места обостряется.
«Когда вокруг так много желающих сменить работу, простой отправки резюме на сайтах часто недостаточно. Вспомните, как выбираете товар в интернете: вы смотрите отзывы, читаете блоги, ищите мнения экспертов. Работодатель выбирает сотрудника по схожей схеме. Ваша задача — стать узнаваемым брендом с историей и репутацией», - отметила эксперт.
Например, грамотному финансисту лучше написать короткий пост о правилах составления личного бюджета, талантливому дизайнеру – показать примеры работ. Активность в профессиональных сетях и комментарии к отраслевым новостям могут стать залогом узнаваемости до прихода к работодателям.
При этом не нужно ставить цель срочно найти новое трудоустройство. Сначала необходимо исследовать рынок, обновить резюме, чтобы определить достижения, познакомиться с компаниями, которые ищут специалистов определенного профиля.
Также эксперт посоветовала сходить на несколько собеседований, кажущиеся недосягаемыми, ради опыта и понимания, как все устроено. Подобный исследовательский опыт уменьшает стресс и прокачивает важные навыки: умение презентовать себя, говорить о достижениях и понимать реальные рыночные активы.
Ранее мы писали, что шаблоны и канцеляризмы в сопроводительном письме к резюме отпугнут работодателя.