До Нового года осталось меньше недели. Во многих организациях уже прошли корпоративы. Чтобы продлиться праздничное настроение в коллективах проводят игру «Тайный Санта» — анонимно обмениваются подарками.
Что делать, если коллеги подарили «плохой» подарок? Как правильно отреагировать? Искать ли в презенте тайный смысл? Об этом «МК в Хакасии» рассказал психолог Родион Чепалов.
«В жизни я часто вижу, что «плохой» подарок в «Тайном Санте» редко про злой умысел. Чаще это про тревогу, неловкость и минимальные вложения — человек не знает вас, боится промахнуться и выбирает максимально нейтральную или формальную вещь. Иногда это способ дистанцироваться: «я поучаствовал, но без лишней близости», — пояснил эксперт.
Психолог отметил, что в редких случаях подарок действительно может быть пассивно-агрессивным жестом, особенно если в коллективе есть скрытые конфликты. Вот тогда он может нести в себе не столько материальный, сколько символический смысл.
«Я видел, как люди болезненно воспринимали такие подарки, потому что ждали признания или тепла, а получали «дежурный» предмет. Здесь важно честно спросить себя: я расстроился из-за самой вещи или из-за ощущения, что меня не заметили? Это разные чувства и разные реакции», — пояснил психолог.
Самая экологичная реакция — не делать из подарка диагноза отношениям. Поблагодарить, не обесценивать себя и мысленно вернуть ответственность дарителю: это его уровень участия, а не ваша ценность. Если же внутри остается сильное раздражение, Родион Чепалов посоветовал использовать это как сигнал: возможно, вам в целом некомфортно в этом коллективе, и «плохой» подарок просто стал видимой точкой напряжения.
