Ошибочные представления из области трудового права встречаются часто. Допускают их не только сотрудники, но и работодатели. Специалисты Роструда развенчали несколько из них.
Миф первый: всем работникам при приеме на работу обязательно устанавливается испытательный срок.
«При заключении трудового договора условие об испытательном сроке может быть предусмотрено по соглашению сторон, но некоторым категориям работников испытательный срок не устанавливается даже по соглашению», – пояснили в ведомстве.
Миф второй: на испытательном сроке заработная плата меньше.
«На период испытательного срока работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда новому работнику», – рассказали специалисты.
Миф третий: период испытательного срока не может быть уменьшен.
«Испытательный срок можно уменьшить по согласию сторон, которое нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору», – рассказали в Роструде.
Миф четвертый: если на период испытательного срока выпадает больничный, то период не увеличивается.
«Во время испытательного срока не учитывается период временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения зарплаты и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте», – пояснили в ведомстве.
