Многие отмечают, что современная молодежь склонна чаще менять работу. Редкость, когда молодой специалист проводит в одной компании хотя бы больше трех лет. «МК в Хакасии» решил узнать, почему так происходит. Член Центрального Совета независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов отметил, что склонность к переменам – естественное стремление молодых людей.
«Когда ещё менять работу, а шире – жизнь, если не в молодости? В советское время пытались применять разные способы закрепления молодежи на производстве. К примеру, система распределения молодых специалистов: три года после окончания вуза выпускник не мог уйти оттуда, куда его направили. Кроме того, его нельзя было уволить, чтобы он ни сделал», – рассказал Анатолий Баранов.
Теоретически молодому специалисту полагалось жилье, что также было приятным бонусом. На практике же жилая площадь предоставлялось лишь в том случае, если тебя распределяли в другой регион и у специалиста действительно не было возможности самостоятельно решить этот вопрос.
«Давали жилье неохотно. И не из жадности – просто понимали, что молодой специалист через три года все равно уйдет. Так что лучший способ удержать молодежь – это интересная работа, высокая зарплата и перспектива роста. Если этого нет, то приходится идти на разные ухищрения, например, служебное жилье: пока работаешь – живешь, уволился – освободи жилплощадь», – объяснил эксперт «МК в Хакасии».
Также Анатолий Баранов отметил, что неплохо привязывает к работе, особенно женщин, ведомственный детский сад. Сейчас молодых мужчин может удерживать бронь от призыва в армию. Но это, прямо скажем, ненадежные методы.
В советское время существовала прибавка к пенсии, и существенная, за непрерывность стажа. Но к моменту, когда молодые люди, старавшиеся не прерывать стаж, дожили до пенсионного возраста, она исчезла, как и многое другое.
Ранее мы писали, что эксперт Габолаев рассказал, при каких условиях жителям Хакасии придется платить за соседей.
