Поддержание трудовой дисциплины – основной залог функционирования любой компании, предприятия, производства. Опоздание или прогул являются основанием для увольнения, но есть определенные нюансы. О них жителям Хакасии рассказали эксперты в области трудового права.
Прежде всего, они отмечают, что критериев уважительных причин отсутствия на работе в Трудовом кодексе нет. При привлечении работника к ответственности работодателю необходимо ориентироваться на дисциплинарную практику, но в любом случае он должен выявить истинную причину опоздания работника и запросить у него письменное объяснение.
В случае неуважительной причины опоздания ли неявки на работу, работник может получить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. И даже быть уволен.
При опоздании на пять минут, если фирма не понесла из-за этого убытков, руководитель может сделать словесное замечание и предупредить, чтобы впредь такого не повторялось.
Если работник не согласен с жесткими санкциями, оспорить действия работодателя можно только в суде. Из судебной практики известно, что уважительными причинами признаются погодные условия (сильный снегопад), ухудшение дорожно-транспортной ситуации, экстренные ситуации при болезни пожилых родственников, вызов в суд, прием у врача в связи с болезнью самого работника. Суды учитывают и сам факт того, пытался ли работник как-либо предупредить непосредственного руководителя.
Ранее жителям Хакасии дали советы по управлению карьерой.
