Ведомство предоставило информацию о порядке выплаты оплаты труда за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период с 1 по 8 января. Несмотря на то, что эти дни считаются выходными, многие сотрудники продолжают работать во время новогодних каникул.
По данным, работотодатели обязаны выплачивать двойную оплату труда в праздничные дни в соответствии с законом.
Сотрудникам, выполняющим работу по сдельным расценкам, гарантирована оплата не менее, чем в два раза выше обычных сдельных расценок. Работникам, получающим дневные или часовые тарифные ставки, положено не менее двойной ставки за работу в праздничные дни.
Работникам, которые получают фиксированный оклад, обеспечивается оплата в размере не меньше одиночной дневной или часовой ставки помимо оклада за работу, выполненную в пределах нормы рабочего времени за месяц. Если же работа выполнялась сверх нормы, то полагается не менее двойная дневная или часовая ставка сверх оклада.
Суммы выплат за работу в выходные или нерабочие праздничные дни определяются в трудовом договоре, коллективном договоре или другом локальном нормативном акте. При принятии локального нормативного акта необходимо учесть мнение профсоюза.
Если россиянин работает в выходной или нерабочий праздничный день, то он имеет право на повышенную оплату за рабочие часы, которые приходятся на этот день.
Работник, отработавший в выходной или нерабочий праздничный день, имеет возможность заменить этот день на другой день отдыха. При этом он получит обычную оплату за работу в праздник, а за выбранный день отдыха никакой дополнительной оплаты не предусмотрено.
