Работник ездил в командировку, но не выполнил служебное задание. Обязан ли работодатель оплатить работнику средний заработок, а также возместить расходы, связанные со служебной командировкой?
«Да, обязан. При этом работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей», — пояснили в государственной инспекции труда в Республике Хакасия.
Согласно ст. 166 ТК РФ, служебная командировка — это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом сотруднику гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.
В соответствии со ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику расходы по проезду и найму жилья, выплатить расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), а также траты, которые были совершены с разрешения или ведома работодателя.
При этом работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
За дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей — работодатель имеет право внести замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям.