Почти всегда в трудовых спорах суд встает на сторону уволенного сотрудника. Поэтому работодатель должен быть готов, что у инстанции окажутся повышенные требования к нему. Возможно, придется доказывать даже то, чего не было, рассказала гендиректор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева для «МК в Хакасии».
Зачастую ушедший работник обращается в суд с заявлением, что на него надавили и заставили уволиться или задержали выдачу документов и начисления выплат.
Избежать рисков можно, если записывать все разговоры сотрудника об увольнении на диктофон, что станет весомым доказательством. Также при принятии заявления об уходе от работника нужно проверить формулировки. Например, лучше не употреблять предлог «с»: «прошу уволить меня с 20.06.2025». Из-за этого сложно установить, какая дата будет последним днем — 19 или 20 июня.
Подобные судебные разбирательства тянутся месяцами. Если выигрыш будет на стороне работника, компании нужно будет восстановить его в должности и выплатить компенсацию.
Кроме того, человек сможет подать в суд за любое нарушение прав и социальных гарантий. Например, компания поплатится если задержит зарплату, откажет в больничном или отпуске, не оплачивает работу в выходные дни в двойном размере. Также работник имеет право обратиться за защитой, если почувствовал дискриминацию.
Если сотрудник работает неофициально или его трудовой договор заменили на документ гражданско-правового характера, это станет поводом для проверки работодателя.
Эксперт отметила, что слабым местом может стать отсутствие индексации зарплаты. По российскому законодательству работодатель обязан повышать зарплату сотрудникам с учетом инфляции и роста потребительских цен. При этом просто повысить премии и надбавки недостаточно, должен расти оклад.
Нарушение этого закона приводит к штрафу до 50 тысяч рублей, а за повтор работодатель заплатит до 200 тысяч.
Работодателю не получится уволить сотрудника без веских причин, а когда человек сам подал заявление об уходе, то может отозвать документ.
Важно подписать соглашение о расторжении трудового договора, где нужно указать дату, последний трудовой день и сумму всех выплат. Это обезопасит от рисков обращения сотрудника в суд из-за возможного увольнения по принуждению.
Ранее мы писали, что смена работы раз в 5 лет не является «лекарством» от выгорания.