Особенным работникам, у которых есть проблемы со здоровьем, сложно конкурировать с коллегами, не имеющими ограничений в трудовой деятельности и не нуждающимися в допинвестициях на оборудование рабочих мест и производственной инфраструктуры. Им требуется сокращение рабочего дня и другие трудовые льготы.
В Хакасии действует закон № 61-ЗРХ «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Республике Хакасия». Согласно ему, установлен размер квоты для приема на работу особенных сотрудников: для организаций с численностью работников от 35 до 100 человек – 3%, с численностью работников свыше 100 человек – 4%.
«В 2026 году в Хакасии 565 работодателей рассчитали квоту на 1533 рабочих мест, где трудятся 1070 инвалидов. При этом 961 трудоустроен непосредственно к работодателям, которым установлена квота, а еще 109 инвалидов по соглашению в иной организации», – пояснили в минтруда Хакасии.
В ведомстве пояснили, что заключение соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией возможно, если работодатель не может создать у себя рабочие места в силу особенности осуществляемой инвалидом деятельности. В Хакасии 25 таких работодателей – территориально они находятся в Абакане, Саяногорске и Черногорске, Алтайском и Орджоникидзевском районах.
В министерстве уточнил, что по таким соглашениям получили работу 109 инвалидов. Положительная практика трудоустройства сложилась, в частности, в «Хакасэнерго», ООО «Бентонит Хакасии» и других организациях.
«Работодатели не только трудоустраивают инвалидов в счет квоты через соглашения с иной организацией, но и делятся своим опытом с другими работодателями», – прокомментировал исполняющий обязанности министра труда и социальной защиты Андрей Петров.
