Пауза – избегание конфликта или уважение партнера? Как помириться после серьезной ссоры

Пауза и конструктивный диалог помогут примириться после серьезного конфликта

Пауза и конструктивный диалог помогут примириться после серьезного конфликта
Дайте друг другу время остыть. Фото: архив МК в Хакасии

Серьезная ссора редко случается из-за того, из-за чего она случается. Внешний повод – немытая посуда, опоздание, резкое слово – почти всегда оказывается лишь верхушкой айсберга, под которым скопились невысказанные ожидания и давно проглоченные обиды. Именно поэтому первый шаг к примирению – не извинения, а пауза.

«Дайте себе и другому человеку время остыть. Разговор, который начинается в момент, когда кровь и эмоции еще кипят, почти гарантированно приведут к новой вспышке. Пауза – это не избегание, а уважение партнера», – пояснил «МК в Хакасии» Ярослав Климов, ассистент кафедры гуманитарных наук Факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового Университета при Правительстве РФ.

Когда оба готовы говорить, начните не с объяснений своей правоты, а с вопроса: «Как ты видел произошедшее?» Это простое действие меняет сценарий разговора. Человек, которого слышат, перестает обороняться. Вы же в этот момент, скорее всего, узнаете что-то, чего не видели из своей позиции.

Дальше – ответственность без самобичевания. Признать свою роль в конфликте не означает сдаться. Это означает сказать: «Я понимаю, что в тот момент я мог сказать иначе». Такая фраза, по словам Климова, стоит дороже любого «прости».

Чтобы не копить обиды по жизни, важно не проглатывать неприятное молча. Психологи настаивают: говорить о том, что задело, нужно сразу и один раз, но спокойно и только о себе. Не «ты всегда», а «мне было больно, когда...».

«Накопленные обиды не рассасываются сами – они ждут следующей ссоры, чтобы выйти на поверхность с удвоенной силой», – уверен эксперт.

Что еще почитать

В регионах

Новости региона

Все новости

Новости

Самое читаемое

...
Сегодня
...
...
...
...
Ощущается как ...

Автовзгляд

Womanhit

Охотники.ру