Житель Хакасии судился с Управлением образования администрации Бейского района. Мужчина требовал признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Суд установил, что мужчина со 2 ноября 2024 года работал директором в Новокурской основной общеобразовательной школе. Но уже 14 ноября его уволили приказом РУО – решение о прекращении трудового договора принял уполномоченный орган юридического лица.
Бейский райсуд отказал в удовлетворении исков (решение от 5 февраля 2025 года). Судья учел, что директор школы подчиняется непосредственно начальнику РУО, который вправе назначать (по согласованию с главой Бейского района) и увольнять руководителей подведомственных образовательных организаций.
Решение суда первой инстанции поддержала апелляционной инстанции Верховного Суда Хакасии. В пресс-службе судов пояснили, что решение о расторжении трудового договора приняли «без допущения дискриминации в сфере труда и без злоупотребления правом со стороны ответчика» с целью более эффективного руководства школой.
Восьмой кассационный суд также поддержал решения судов Хакасии. Там подчеркнули, что начальник РУО не был обязан объяснять свое решение уволить директора Новокурской школы даже при условии, что тот «руководил эффективно».
