Существует мнение, что через определенный период времени нужно переходить на новое место трудоустройства. Однако смена работы раз в пять лет не является «лекарством» от выгорания, рассказала доцент кафедры корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при Правительстве РФ Ольга Борисова для «МК в Хакасии».
Периодичность таких изменений зависит от множества причин: сферы деятельности, размера компании, возможностей карьерного роста, особенностей производственного цикла продукции, психологического климата в коллективе, размера зарплаты, средней продолжительности рабочего дня и много другого.
Эксперт отметила, что сигналами для смены работы могут послужить неудовлетворенность размером зарплаты, большое количество ссор, конфликтов и интриг, понимание, что труд не приносит радость, снижение интереса к задачам от руководства, выгорание, несоответствие выполняемых функций на рабочем месте квалификации.
При этом, если постоянно менять профессию, настоящим специалистом в какой-либо области стать практически невозможно, ведь каждая организация уникальна. Сотрудник получает в ней бесценный опыт, который использует в будущем.
Достичь признания в профессиональной сфере весьма сложно. Специалистам требуется от пяти до семи лет, чтобы добиться успехов.
К любой цели людям советуют идти постепенно. Можно разработать план, включающий трудоустройство в компанию, она не обязательно должна быть большой, маршрут карьерного пути. В последнем нужно указать структурные подразделения или работу отдельных специалистов, которые перешагнут на «дороге» к высотам.
Также необходимо изучить требования и компетенции к каждой должности, чтобы вовремя подготовиться к этим правилам. Их всегда можно увидеть в должностной инструкции.
Чтобы стать профессионалом нужно упорно трудиться и регулярно совершенствовать собственные умения, которые помогут не отставать от потребностей работодателя и рынка труда.
Ранее мы писали, что хакасские врачи дали советы, как не выгореть на работе.
